WEBVTT 00:00:00.580 --> 00:00:05.372 Hvilke konsekvenser kan det få om arbeidstakere utsettes for vold og trusler? 00:00:06.139 --> 00:00:10.734 Vold og trusler kan jo være veldig alvorlig. I verste fall kan det være livstruende. 00:00:10.734 --> 00:00:17.120 Det kan gi ulike fysiske skader, og der og da kan man selvfølgelig bli veldig redd og fortvilet, føle seg hjelpesløs. 00:00:17.992 --> 00:00:21.245 Og det kan også føre til ulike fysiske og psykiske plager på sikt. 00:00:21.551 --> 00:00:24.322 Noen kan få posttraumatisk stress. 00:00:24.628 --> 00:00:29.234 Noen får søvnvansker, hodepine, man kan ha smerter og så videre 00:00:29.234 --> 00:00:34.000 Og det her kan påvirke også hvordan man kan presterer i jobben. 00:00:34.000 --> 00:00:36.334 Og om man klarer å stå i jobb i det hele tatt. 00:00:36.334 --> 00:00:40.416 Noen ender kanskje med å få lyst til å slutte i yrket, 00:00:40.787 --> 00:00:44.927 hvis det her er noe man blir utsatt for gjentatte ganger for eksempel. 00:00:46.106 --> 00:00:50.334 Hva er det som avgjør hvor alvorlige konsekvensene blir da? 00:00:51.133 --> 00:00:56.715 Det kommer selvsagt an på hva man blir utsatt for, hvor alvorlig hendelsen er 00:00:56.715 --> 00:01:02.869 og om det er noe man blir utsatt for bare en gang, eller gjentatte ganger. 00:01:03.559 --> 00:01:08.354 Og så er det slikt at to personer kan oppfatte en situasjon ulikt, og det kan ha betydning 00:01:08.719 --> 00:01:14.781 Men likevel så er det ikke et individuelt ansvar eller et individuelt problem. Det er et arbeidsmiljøproblem. 00:01:15.377 --> 00:01:20.260 Og da er det viktig at arbeidsgiver tar ansvaret sitt og håndterer det på en god måte. 00:01:20.260 --> 00:01:25.427 For hvis de gjør det kan man regne med at konsekvensene blir mindre enn om det ikke blir tatt tak i. 00:01:26.961 --> 00:01:30.533 Hvordan påvirker denne typen hendelser arbeidsmiljøet? 00:01:31.160 --> 00:01:36.348 Det er slik at en voldshendelse trenger ikke bare påvirke den som blir utsatt for det. 00:01:36.348 --> 00:01:41.449 Hvis man er vitne til en slik hendelse kan det oppleves som en trussel og være belastende i seg selv. 00:01:42.030 --> 00:01:44.947 Og så er det også noe vi kaller latent vold. 00:01:45.221 --> 00:01:52.768 Det betyr at hvis man går og opplever en... altså at man vet at det er en risiko for å bli utsatt for noe 00:01:52.768 --> 00:01:58.000 selv om man ikke vet når eller hvor det eventuelt kan skje så kan det være en belastning i seg selv 00:01:58.000 --> 00:02:02.760 og det kan være noe som er med å preger hele arbeidsmiljøet. 00:02:03.969 --> 00:02:08.460 Hva tenker du det er det viktigste man gjør da for å forebygge vold og trusler? 00:02:08.460 --> 00:02:13.517 Jeg tenker først og fremst at det er viktig at arbeidsgiver tar ansvaret sitt og setter temaet på agendaen. 00:02:13.749 --> 00:02:16.414 Og så er det viktig at man involverer de ansatte, 00:02:16.414 --> 00:02:27.406 at man kartlegger når og hvor i arbeidet det er størst fare for at slike hendelser skjer 00:02:35.254 --> 00:02:41.459 slik at man blir i best mulig stand til å sette inn de gode, relevante tiltakene for å forhindre at det skjer vold og trusler.