WEBVTT 00:00:00.699 --> 00:00:07.897 Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, 00:00:07.897 --> 00:00:14.043 men også et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. 00:00:14.043 --> 00:00:17.776 Men når kan vi si at vi har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø? 00:00:18.465 --> 00:00:26.670 Som ansatt i helsesektoren vil du kunne oppleve krevende situasjoner der pasienter og brukere utfører eller truer med vold, 00:00:26.670 --> 00:00:30.747 noe som kan føre til både fysiske og psykiske skadevirkninger. 00:00:31.455 --> 00:00:37.407 Det kan være vanskelig å fjerne den risikoen helt, men for å sikre at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, 00:00:37.407 --> 00:00:44.678 må virksomhetene jobbe systematisk for å redusere risikoen og forebygge de negative konsekvensene av belastningen. 00:00:45.903 --> 00:00:52.811 Loven peker på flere arbeidsmiljøbetingelser som må vurderes for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. 00:00:53.473 --> 00:01:00.925 For å illustrert hvilke krav arbeidsmiljøloven stiller til arbeidsmiljøet, kan vi se på arbeidstilsynets arbeidsmiljømodell. 00:01:01.624 --> 00:01:08.260 Den grønne boksen illustrerer områder der arbeidsmiljøloven stiller krav til forsvarlige arbeidsbetingelser.. 00:01:09.340 --> 00:01:19.479 Det stilles krav til ulike deler av arbeidsmiljøet, både organisatorisk, psykososialt ergonomisk, fysisk og kjemisk og biologisk område. 00:01:20.468 --> 00:01:25.461 Belastningene innen de her områdene kan føre til helseplager, sykdom eller skade. 00:01:26.105 --> 00:01:29.308 Og det her tiltakene må settes inn for å forebygge. 00:01:30.170 --> 00:01:36.000 I paragraf 4:3 i arbeidsmiljøloven finner vi kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet, 00:01:36.000 --> 00:01:43.896 og her ser vi at loven stiller krav om at arbeidstakerne skal beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger. 00:01:45.420 --> 00:01:55.696 Arbeidsmiljøloven stiller også krav til måten virksomhetene skal jobbe på for å sikre forsvarlige arbeidsbetingelser, og det finner vi i den blå boksen. 00:01:56.295 --> 00:02:04.974 Loven stiller krav til hvordan det her arbeidet skal organiseres, og det presisert at det er arbeidsgiver som har ansvaret. 00:02:04.974 --> 00:02:10.550 Det stilles også krav til arbeidsmiljøopplæring for både ledere og verneombud. 00:02:11.113 --> 00:02:21.110 Og vi ser også at det stilles krav til at arbeidsgiver skal samarbeide med arbeidstakerne om å kartlegge risikovurdere og iverksette tiltak for å redusere risiko. 00:02:22.609 --> 00:02:32.101 Avviksmeldinger er en viktig del av kartleggingen og kan bidra til at man får oversikt over hva arbeidstakerne utsettes for i arbeidsmiljøet. 00:02:32.101 --> 00:02:41.480 Men, hvilke situasjoner skal meldes om avvik og hva er egentlig påregnelig? Altså noe du bare skal forvente at kan skje i din jobb?