WEBVTT

00:00:00.469 --> 00:00:07.650
For å lykkes i å forebygge vold og trusler må leder verneombud tillitsvalgte og medarbeidere jobbe sammen.

00:00:07.650 --> 00:00:14.650
Det er arbeidsgiver sitt ansvar at arbeidstakerne så godt som mulig blir beskyttet mot vold og trusler.

00:00:14.650 --> 00:00:23.127
Men det er de ansatte som har tett kontakt med pasienter og brukere, og det er de som vet hvor og når utfordringene er størst.

00:00:23.127 --> 00:00:31.308
Derfor skal arbeidstakerne medvirke i både kartlegging og risikovurdering og i utforming og gjennomføring av tiltak mot vold og trusler.

00:00:32.467 --> 00:00:40.785
Verneombudet har en sentral rolle i arbeidet for et forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Det er nedfelt i arbeidsmiljøloven.

00:00:41.285 --> 00:00:47.807
Arbeidslivet skal ta verneombudet med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak mot vold og trusler -

00:00:47.807 --> 00:00:52.910
og verneombudet skal blant annet følge med på at arbeidstakerne får nødvendig opplæring.

00:00:54.000 --> 00:01:01.704
Tillitsvalgte skal ivareta interessene til medlemmene sine, men de har også et viktig bindeledd mellom ansatte og ledelse,

00:01:02.113 --> 00:01:08.658
og er derfor en viktig samarbeidspartner for arbeidsgiver i det systematiske arbeidet med å forebygge vold og trusler.

00:01:10.135 --> 00:01:21.907
For å kunne jobbe sammen må man ha felles møtearena der arbeidsmiljøarbeid er på agendaen, og mange virksomheter har etablert hms gruppen eller arbeidsmiljøgruppe.

00:01:21.907 --> 00:01:33.974
Men er forebygging av vold og trusler et tema dere jobber systematisk med i de her møtene? Og har dere den kunnskapen dere trenger for å jobbe godt forebyggende?