WEBVTT

00:00:00.962 --> 00:00:06.390
Hva kjennetegner de virksomhetene som jobber godt systematisk med forebygging av vold og trusler?

00:00:07.257 --> 00:00:13.736
Det som kjennetegner de er at ledelsen tar ansvaret sitt og setter temaet på agendaen.

00:00:14.102 --> 00:00:19.574
Og kanskje det viktigste nøkkelpunktet jeg kan nevne her er jo det gode lokale partssamarbeidet,

00:00:19.781 --> 00:00:25.386
at man involverer de ansatte i å finne både hvor skoen trykker, hvor er utfordringene,

00:00:25.386 --> 00:00:28.673
hvor er faren størst for å bli utsatt for slike hendelser

00:00:28.724 --> 00:00:32.885
og at man på grunnlag av det blir i stand til å iverksette gode tiltak.

00:00:33.487 --> 00:00:38.235
Hva skal til da for å få til dette gode lokale partssamarbeidet?

00:00:38.235 --> 00:00:42.927
Da er det viktig at ledelsen skaper gode rammer og gode arenaer for å kunne jobbe med det,

00:00:42.927 --> 00:00:47.345
det kan være arbeidsmiljøutvalget, det kan være HMS-grupper eller arbeidsmiljøgrupper.

00:00:48.032 --> 00:00:54.320
Så kan man også bruke andre kilder for å få informasjon om utfordringer og hvor man bør gjøre tiltak.

00:00:54.320 --> 00:00:57.280
Det kan være gjennom medarbeiderundersøkelser,

00:00:57.280 --> 00:01:00.070
det kan være å snakke om det i personalmøter.

00:01:00.070 --> 00:01:04.175
Man kan snakke om det i medarbeidersamtaler og så videre.

00:01:05.387 --> 00:01:11.073
Så er det veldig viktig at man setter av tid og ressurser til at verneombud og tillitsvalgte får utøvd sine roller.

00:01:11.395 --> 00:01:15.175
Det å sørge for at de har den kunnskapen de trenger om både rollen sin,

00:01:15.415 --> 00:01:19.572
og om arbeidsmiljøarbeid og temaet vold og trusler

00:01:19.572 --> 00:01:22.136
for å kunne få til et godt samarbeid.

00:01:25.166 --> 00:01:31.257
Kan du si noe mer om hva som er verneombud og tillitsvalgtes sin rolle i å forebygge vold og trusler?

00:01:31.320 --> 00:01:37.590
Ja, både verneombudet og tillitsvalgte skal ha en aktiv rolle i virksomhetens sitt arbeidsmiljøarbeid.

00:01:37.962 --> 00:01:44.363
Verneombudet skal ivareta alle ansatte i virksomheten sine interesser.

00:01:44.363 --> 00:01:50.481
De skal også bistå i enkeltsaker og alltid tas med på råd når tiltak skal planlegges i virksomheten

00:01:50.481 --> 00:01:58.952
Tillitsvalgte er valgt av medlemmene i den enkelte fagforening og skal være et bindeledd mellom ledelsen og de ansatte.

00:02:00.548 --> 00:02:07.258
Ansatte har jo både en rettighet og en plikt til å medvirke i det systematiske HMS-arbeidet.

00:02:07.258 --> 00:02:08.805
Men hvorfor er det så viktig?

00:02:10.000 --> 00:02:13.150
De ansatte har jo gjerne en kunnskap som ledelsen ikke sitter med,

00:02:13.150 --> 00:02:20.347
og det er en kunnskap om hva de faktisk står i, hvordan arbeidsmiljøet deres er, hvordan en arbeidshverdag for de ser ut.

00:02:20.347 --> 00:02:25.178
Så de bidrar med veldig viktig informasjon om hvor det er farer i arbeidsmiljøet.

00:02:25.606 --> 00:02:28.638
Hvor er det viktig å sette inn tiltak, og hva er det vi trenger å gjøre noe med?

00:02:29.338 --> 00:02:35.021
Så er det jo slik at når man skal sette inn et tiltak så er man helt avhengig av at de ansatte er med på laget.

00:02:35.246 --> 00:02:41.216
Da er det viktig at de har forståelse for hva man skal gjøre, hvorfor man skal gjøre det, at de føler eierskap til det.

00:02:41.216 --> 00:02:47.883
Og da er det en stor fordel om de har fått være med på å utforme disse tiltakene.