Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA avtalen) som er inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet, har som mål å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall. Et av virkemiddelene i denne avtalen er at Arbeidstilsynet, Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), NAV og Petroleumstilsynet har fått i oppdrag å etablere en nasjonal arbeidsmiljøsatsing. Arbeidet skal bidra til at flere virksomheter jobber systematisk og kunnskapsbasert med forebyggende arbeidsmiljøarbeid.  

Ved hjelp av gode verktøy og kompetanse om ulike bransjer skal satsingen vise hvordan virksomhetene kan forebygge sykefravær og frafall på de områdene som i størst grad bidrar til dette. Målet er å motivere og inspirere virksomheter til å se nytteverdien av å jobbe forebyggende med arbeidsmiljøet og vise vei til verktøy og suksesskriterier for å lykkes. 


    
    


Hva er egentlig arbeidsmiljø?

Hvordan forstår og definerer vi dette begrepet? I forbindelse med underveisevalueringen av den forrige IA-avtalen ble det etablert en arbeidsgruppe med representanter fra etatene og partene i arbeidslivet. Gruppa skulle se på nettopp begrepet arbeidsmiljø. 

Definisjonen de kom fram til, skal styrke forståelsen av at arbeidsmiljøet handler om selve arbeidet, og at arbeidsmiljøet påvirker sykefraværet.


Arbeidsmiljøet... 

  • er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet 
  • er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass, og krever derfor ulike tilnærminger  
  • påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater og produktivitet





Arbeidsmiljøet påvirker arbeidstakernes helse

Som definisjonen av arbeidsmiljø trekker fram, vil arbeidsmiljøet påvirke arbeidstakernes helse. Så, hvilke faktorer i arbeidsmiljøet har størst betydning? 

Forskning fra STAMI viser tydelige sammenhenger mellom arbeidsmiljøfaktorer og helse. Kunnskap om disse faktorene er nødvendig for å kunne jobbe målrettet for å redusere sykefravær og frafall. I animasjonen du nå får se trekker vi fram faktorer i arbeidsmiljøet som har stor betydning for muskel- og skjelettplager og psykisk helse. 


  
  


Oppgave

For mange er det viktig å gjøre noe hyggelig sammen med kollegene sine. Men, det påvirker ikke nødvendigvis verken sykefraværet eller produktiviteten. Derfor skiller vi mellom det vi kaller koselige velferdstiltak og effektive arbeidsmiljøtiltak. 

Klarer du oppgaven?




Arbeidsmiljøarbeid

Arbeidsmiljøarbeid bør være behovsbasert, kunnskapsbasert og systematisk implementert. Men, hva betyr dette? 


    
    

Oppgave

I denne delen har du fått vite litt mer om hvorfor det er viktig å jobbe med arbeidsmiljøet, om den nasjonale arbeidsmiljøsatsingen og definisjonen av arbeidsmiljø. 

Før vi avslutter del 1, skal du få prøve deg på en liten oppgave: